<code id="1slee"></code>

        <code id="1slee"></code>
          1. 網站公告列表     無憂教育最新改版成功!  [51education  2008年5月21日]        
            加入收藏
            設為首頁
            聯系站長

            您現在的位置: 無憂英語教育網 >> 英語學習中心 >> 英語知識 >> 英語閱讀 >> 正文
             
            公務員“壓力”大       ★★★ 【字體:
             

            公務員“壓力”大

            作者:soosun    文章來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2017-7-5     


            近日在中央國家機關工會聯合會、中國科學院工會和中國科學院心理研究所聯合主辦的“機關文化建設"心"視角研討會”上公布會的數據顯示,六成以上機關干部職工有中度及以上壓力感,其中13.5%的職工承受著重度或極重壓力。

            請看相關報道:

            A recent survey of 2,239 public servants from 20 different central state organs found that 63.3 percent of those interviewed complained of moderate and above-average levels of stress, while 13.5 percent of them suffered severe or extreme stress, resulting in acute anxiety, insomnia and depression.

            近期一項針對20個中央國家機關2239名公務員的調查顯示,63.3%的公務員表示有中度及以上壓力感,其中有13.5%承受著重度或極重壓力,表現為極度焦慮、失眠和情緒低落。

            公務員的causes of stress(壓力來源)主要有:heavy workloads(工作量大), overwhelming responsibility(工作責任多), high public expectations(公眾期望高), lack of opportunities for promotion(晉升機會少)以及 incessant scrutiny(無休止的監督檢查)。

            另外,intense workplace competition(職場競爭激烈)和decline in public trust(公眾信任度降低)也是導致公務員壓力增加的原因。

            實踐證明經常訪問無憂英語教育網 www.bellanottenj.com ,能迅速提高你的英語學習能力!積沙成塔,不斷提高! 本站所提供的所有信息僅供學校課堂教學及英語學習者學習研究之用,其著作權歸原作者及媒體所有。

            文章錄入:soosun    責任編輯:51education 

          2. 上一篇文章:

          3. 下一篇文章:
          4. 發表評論】【加入收藏】【告訴好友】【打印此文】【關閉窗口
            最新熱點 最新推薦 相關文章
            兒童“發展指南”
            “起步價”在英語里怎么表達
            美國大學入學申請文章怎么寫…
            高成本導致“工業大遷移”
            大熱的“江南style”
            選舉地圖 electoral map
            英國老板眼里最有用的10種外…
            “女性完美一天”安排表 僅用…
            意地震審判 科學家獲刑6年
            “摘帽”表敬意
              網友評論:(只顯示最新10條。評論內容只代表網友觀點,與本站立場無關。
             www.bellanottenj.com 無憂英語教育網 提供英語學習動力 版權所有 2006-2011 站長:無憂
            閩ICP備09045010-2號
            日本三级韩国三级香港黄
            <code id="1slee"></code>

                  <code id="1slee"></code>